酒店如何制定客户的积分奖励

我们知道，希尔顿的积分最有价值的用处就是用来兑换免费住宿，实际上不少人入坑希尔顿也是因为这个原因。事实上，希尔顿有不少酒店的积分房成本比现金价便宜不少，而这个积分房的低成本可以通过直接购买积分的方式来实现，我在以前不少的文章中就介绍过这个买分兑换积分房低价入住希尔顿的方法，今天不妨来总结一下，一、为什么要使用积分来兑换免房1，便宜。

因为某些酒店通过购买积分兑换积分房的成本比现金价更便宜，而且便宜很多。2，免税费我们知道，无论什么现金价格类型都需要额外再收取服务费和税费，而使用积分兑换则不需要。大家在比较现金成本和积分房成本时，别忘记这个税费成本。3，住四送一希尔顿银卡以上会员还有住四送一的优惠政策，用积分连续兑换5晚以上的住宿，每第5晚免费。也就是说，用4晚的积分就可以兑换入住5晚。

1、酒店员工奖励方案

酒店员工奖励方案引导语：酒店奖励员工，有助于充分调动广大员工积极性和创造性，不断激励员工进取创新、提高服务质量和管理水平。下面是我为你带来的酒店员工奖励方案，欢迎参阅。一、榜样激励为员工树立一根行为标杆在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。

”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。1、领导是员工们的模仿对象2、激励别人之前，先要激励自己3、要让下属高效，自己不能低效4、塑造起自己精明强干的形象5、做到一马当先、身先士卒6、用自己的热情引燃员工的热情7、你们干不了的，让我来8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工9、在员工当中树立起榜样人物二、目标激励激发员工不断前进的欲望人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。

2、客道怎么给客户加积分

对于客户加积分这件事情，客道提供了多种方式。首先，客户可以在购物、消费、签到等方面获得积分，具体积分规则可能会根据业务需求进行调整和变更。其次，对于有一定等级的客户，系统会根据等级和积分进行自动加分，这样就可以更好的激励客户继续消费并提升等级，获得更多积分。此外，还可以针对特定活动，通过在线下或线上的推广途径获取积分，这样也可以吸引客户积极参与活动，提升品牌影响力。

3、绩效积分奖励制的绩效积分奖励制的注意点

应用绩效积分奖励制度要注意以下几点：第一，企业要具有一定的支付能力。绩效积分奖励不能替代周期性的绩效奖金或者绩效工资，正如再好的促销活动不能替代产品和服务的价值一样，绩效积分奖励是绩效奖金制度之外的补充，对于企业来讲，相当于一笔额外的福利性支出，对于处在创业期或者现金流不稳定，不充裕的企业来讲，实行绩效积分奖励反而不如加大绩效奖金的比例更能够促进员工的短期绩效，有利于企业顺利度过创业期或者资金短缺的阶段，第二，绩效积分奖励制度适用于企业员工流动率较低，员工与企业关系相对比较紧密，企业希望培养员工忠诚度的情形。